株式会社Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 従業員の状況 (2023年6月期)

(1)提出会社の状況

				2023年6月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
39	(18)	36.0	4.5	4,672,207

セグメントの名称	従業員数(人)
IP Geolocation事業	30	(17)
IPアドレス移転事業
全社(共通)	9	(1)
合計	39	(18)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(契約社員及びパートタイマー)は、年間の平均人員を( )に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社は、小規模組織であり、同一の従業員が2つの事業に従事しております。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(2)労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

						2023年6月30日現在
当事業年度							補足説明
管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注)1.	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2.			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3
	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
0.0	0.0	0.0	-	65.0	83.4	42.5	-

(注)1.課長職以上を対象に算出をしております。2023年6月期は課長職以上の女性労働者がいなかったため0.0%になっております。管理職に占める女性労働者の割合は、中期的に30.0%以上とする目標を掲げております。本報告書提出日現在の割合は16.7%となります。
2.2023年6月期に育児休業を取得した男性労働者数÷2023年6月期に配偶者が出産した男性労働者数として算出しております。パート・有期労働者は該当者がいないため「-」になっております。
3.当社の賃金制度において、従事する役割が同一の場合の賃金に男女間の差はありません。賃金の差異が生じている要因は以下のとおりであります。
(正規雇用労働者)
女性管理職割合の低さや平均年齢の低さに起因しております。男女間の賃金差異の解消については、女性
管理職の増加及び男女問わず子育てがキャリアアップの妨げにならないよう、労働環境をよりよくするた
めの社内制度と社内文化の維持・改善に取り組むことにより賃金差の解消を進めてまいります。
(パート・有期労働者)
パート・有期労働者についても、従事する役割が同一の場合の賃金に男女間の差はありません。高難度の
業務に従事している男性労働者が多いことが賃金差異の発生に影響しております。